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【一课】单元以“不胜任事情”为由 分外支付劳动者一个月人为后 可以不支付经济赔偿吗?

2022-06-22 00:41 阅读次数:

本文摘要:天天上一课 轻松学政策 小杰去年3月入职一家化妆品公司担任销售一职。最近几个月他的业绩一直没有达标到场了公司的业务培训后业绩依然不理想。上个月公司以《劳动条约法》第四十条第二项为由在分外支付其一个月人为后与他排除了劳动条约。 小杰提出单元是否应该再支付一笔经济赔偿金给他公司却说已经分外支付他一个月人为了就没有经济赔偿金了。仁仁博士公司的说法对吗? 本周回首: 编辑:嘉奇 进入“上海人力资源和社会保障”微信民众号首页点击菜单“人社互动”-“一课”就可以检察之前的精彩“一课”。

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小杰去年3月入职一家化妆品公司担任销售一职。最近几个月他的业绩一直没有达标到场了公司的业务培训后业绩依然不理想。上个月公司以《劳动条约法》第四十条第二项为由在分外支付其一个月人为后与他排除了劳动条约。

小杰提出单元是否应该再支付一笔经济赔偿金给他公司却说已经分外支付他一个月人为了就没有经济赔偿金了。仁仁博士公司的说法对吗?

本周回首:

编辑:嘉奇

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制图: 振浩、正瑜


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